Gugatan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan sangat umum terjadi karena tempat kerja merupakan tempat terjadinya perselisihan dan kekhawatiran tentang keadilan sangat besar. Hasil dari satu kasus dapat memiliki konsekuensi yang luas tidak hanya bagi individu yang terlibat, yang mata pencahariannya dapat terancam, tetapi juga bagi masyarakat karena keputusan pengadilan dapat menetapkan preseden hukum yang mengatur bagaimana pengusaha dan karyawan berinteraksi satu sama lain.
Artikel ini berfokus pada metode mendasar untuk memilih pengacara ketenagakerjaan terbaik guna melindungi hak ketenagakerjaan Anda.
Dapatkan Rekomendasi dari Keluarga dan Teman
Sebagian besar orang memulai pencarian mereka dengan menghubungi anggota keluarga, teman, dan pengacara yang mungkin sudah mereka kenal. Ini adalah cara yang sangat baik untuk memulai. Meskipun tidak mengarah pada hubungan langsung antara Anda berdua, Anda dapat memperoleh nama untuk dihubungi guna melanjutkan pencarian Anda.
Jika Anda sudah memiliki pengacara tetapi mereka berpraktik di bidang yang berbeda, komunitas hukum di sebagian besar kota sangat kecil dan erat; akibatnya, mereka kemungkinan besar dapat merekomendasikan seseorang yang memiliki kompetensi di bidang-bidang seperti pencemaran nama baik atau lembur yang tidak dibayar.
Tinjau Reputasi Firma Hukum
Sumber: thetrolawyer.com.ng
Apakah ada artikel tentang organisasi ini? Komentar apa yang pernah dibuat oleh klien sebelumnya? Berhati-hatilah terhadap ulasan apa pun dan selidiki apakah ulasan tersebut asli atau palsu. Daripada hanya membaca apa yang dikatakan orang tersebut, pertimbangkan siapa yang menulis ulasan ini. Pengulas palsu cenderung memberikan detail kecil tentang diri mereka sendiri. Ulasan asli sering kali menunjukkan lokasi, usia, dan riwayat skor ulasan pengulas.
Menurut shapirolegal.com, “Anda harus memastikan bahwa pengacara ketenagakerjaan dapat menawarkan portofolio kasus serupa yang pernah mereka tangani. Oleh karena itu, Anda akan dapat mengetahui apakah mereka memiliki tingkat keahlian yang mereka klaim. Sebaiknya pilih jenis pengacara ketenagakerjaan yang Anda butuhkan saat ini. Sebagian bekerja untuk pemberi kerja dan sebagian lagi bekerja untuk karyawan.”
Penelitian Hukum Ketenagakerjaan Saat Ini
Membaca jurnal hukum ketenagakerjaan terkemuka dan mengikuti perkembangan hukum kasus terkini adalah dua strategi paling efektif bagi pengacara ketenagakerjaan papan atas untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka. Sebelum bertemu dengan calon pengacara ketenagakerjaan, Anda harus mengerjakan pekerjaan rumah dan banyak meneliti tentang hukum ketenagakerjaan terkini yang dapat diterapkan pada kasus Anda.
Selama konsultasi pertama dengan pengacara, Anda harus bertanya tentang kemungkinan konsekuensi yang mungkin terjadi akibat perubahan hukum terbaru terhadap situasi Anda. Jika dia tidak memahami apa yang Anda katakan, Anda harus mencari pengacara lain untuk mewakili Anda.
Pilih Pengacara yang Berdedikasi dan Komunikatif
Saat mencari pengacara ketenagakerjaan terbaik, penting untuk memeriksa kemampuan pengacara dalam berkomunikasi. Komunikasi sangat penting saat berbicara satu sama lain atau berpartisipasi dalam proses pengadilan. Dalam kasus perselisihan ketenagakerjaan, pengacara dapat memberikan pembelaan yang kuat di pihak Anda.
Jika Anda diperlakukan tidak adil, ia harus menunjukkan kesediaan untuk membela Anda dan melindungi hak-hak Anda. Oleh karena itu, saat mencari pengacara ketenagakerjaan, penting untuk mencari seseorang yang berkomitmen dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
Manfaatkan Konsultasi Gratis
Sumber: customlegalmarketing.com
Memanfaatkan konsultasi gratis adalah faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan saat mencari pengacara ketenagakerjaan terbaik. Sebelum Anda memutuskan apakah layanan mereka sesuai dengan semua kebutuhan Anda, sebagian besar pengacara profesional dengan senang hati akan bertemu dengan Anda di lingkungan yang bebas risiko tanpa kewajiban untuk membahas masalah hukum Anda.
Selama konsultasi gratis, Anda dapat memverifikasi kualifikasi dan bidang kompetensi pengacara, terlepas dari apakah konsultasi dilakukan secara langsung, melalui obrolan daring, atau melalui konferensi video. Anda juga akan menyoroti masalah apa pun yang tidak dibahas selama proses evaluasi. Anda akan dapat memanfaatkan strategi ini untuk memastikan apakah Anda melibatkan orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut sebelum melakukan pembayaran pertama atau berkomitmen untuk bekerja sama dengan mereka.
Periksa Ketentuan Pembayaran Mereka
Apakah Anda lebih suka pengacara yang dibayar per jam atau yang bekerja berdasarkan kontingensi? Jika Anda tahu Anda memerlukan pengaturan biaya kontingensi di mana Anda hanya membayar biaya pengacara jika Anda menang, Anda harus mencari pengacara yang siap bekerja berdasarkan itu. Namun, tidak semua pengacara bersedia melakukannya.
Carilah Pengacara yang Sering Mewakili Karyawan
Jika Anda mengetik “pengacara ketenagakerjaan” di Google, Anda akan mendapatkan hasil untuk pengacara yang mewakili pengusaha dan pengacara yang mewakili karyawan. Anda dapat menemukan pengacara yang berpraktik di kedua bidang tersebut, tetapi sebagian besar pengacara ketenagakerjaan berkonsentrasi pada salah satu bidang tersebut. Sangat penting untuk mencari pengacara ketenagakerjaan yang mewakili karyawan sepanjang karier profesional mereka.
Jujur saja
Sumber: legalaid.ab.ca
Untuk menawarkan representasi terbaik, pengacara ketenagakerjaan Anda harus memiliki informasi sebanyak mungkin tentang klaim Anda. Anda harus selalu memberi mereka kebenaran selengkap-lengkapnya. Selain itu, beri tahu mereka apa harapan Anda terkait hasil kasus tersebut.
Anda juga harus mempelajari hukum federal dan negara bagian yang berlaku untuk kasus Anda. Ini akan memastikan bahwa Anda dan pengacara Anda memiliki pandangan yang sama dan bahwa Anda serius untuk mencapai penyelesaian yang tepat.
Lihat Pemasaran Mereka
Meskipun situs web pengacara memiliki ulasan yang sangat bagus, Anda harus melakukan lebih banyak penelitian. Periksa upaya pemasaran pengacara yang Anda pertimbangkan untuk dipekerjakan guna menemukan ceruk hukum utama mereka.
Jika seorang pengacara mengkhususkan diri dalam topik tertentu, mereka akan menghabiskan banyak waktu untuk menulis tentang topik tersebut, baik dalam bentuk postingan blog atau buku.
Kata-kata Terakhir
Dipecat secara tidak adil dari suatu pekerjaan dapat berakibat buruk. Terutama jika mempertimbangkan lingkungan saat ini, yang meliputi inflasi dan tingkat ketidakpastian yang tinggi. Oleh karena itu, Anda harus mencari nasihat dari pengacara ketenagakerjaan yang memiliki tingkat pengetahuan, kompetensi, dan belas kasih yang diperlukan untuk memperjuangkan kepentingan Anda secara efektif.
Memilih pengacara ketenagakerjaan yang tepat adalah keputusan yang tidak boleh diambil dengan mudah. Luangkan waktu Anda untuk mengevaluasi pilihan Anda dan pastikan bahwa Anda berurusan dengan pengacara yang sangat Anda percaya dan yang memiliki keterampilan, sumber daya, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang Anda inginkan.