Pada tahun 2018, untuk pertama kalinya dalam dua dekade sejarah Google, jumlah pekerja kontrak melebihi jumlah pekerja tetap.
Mereka dikenal dengan nama berbeda: Pekerja lepas, pekerja kontrak, pekerja sementara, kontraktor independen, atau pekerja mandiri. Mungkin ada perbedaan kecil dalam cara mereka bekerja, namun pada dasarnya, mereka dikontrak untuk mempekerjakan. Mereka merupakan lebih dari 30% angkatan kerja di AS.
Kelompok besar yang terdiri lebih dari 60 juta kontraktor ini menyumbang lebih dari $750 juta bagi perekonomian Amerika. Mereka bekerja di berbagai bidang seperti hukum, kesehatan, pendidikan, akuntansi, media, seni, hiburan, konstruksi, investigasi dan ilmu forensik, real estat, manajemen properti, industri TI, dan banyak lagi.
Meskipun generasi muda yang baru lulus perguruan tinggi dahulu mencari pekerjaan penuh waktu dan tetap, hal ini bukanlah prioritas generasi modern.
Generasi ini adalah generasi yang menggunakan teknologi dengan lebih percaya diri, memiliki keahlian untuk mengerjakan proyek sesuai permintaan, mereka mobile dan menghargai waktu luang mereka. Mereka mengikuti hasrat mereka dan mewujudkan impian mereka. Mereka dapat bekerja secara bergantian sebagai pengemudi Uber, menjalankan bisnis e-commerce atau fotografi yang berkembang pesat, dan menawarkan konseling psikologis atau layanan peretasan etis pada saat yang bersamaan.
Bukan bagi mereka jalur magang hingga pensiunan di satu perusahaan, dengan jam tangan emas dan pidato di akhir empat puluh tahun. Perusahaan saat ini tidak mengadopsi sikap paternalistik lama terhadap tenaga kerjanya, di mana Anda secara hipotetis dapat berpindah dari ruang surat ke ruang rapat.
Menjelang akhir abad yang lalu, lobi investor yang kuat di Wall St mulai mendesak perusahaan untuk memaksimalkan keuntungan. Hal ini berarti bahwa hanya mereka yang sesuai dengan kompetensi inti perusahaan yang dianggap layak untuk dipekerjakan penuh waktu, sementara jasa lainnya semakin banyak diberikan kepada kontraktor.
Meskipun hal ini mengakibatkan perusahaan mendapatkan tarif layanan outsourcing yang lebih terjangkau, tren ini telah tertanam kuat dalam budaya perusahaan di negara tersebut. Hal ini juga menghasilkan perekonomian dua tingkat. Jasa yang diberikan kepada karyawan penuh waktu yang memperoleh upah lebih tinggi lebih besar kemungkinannya untuk dikontrakkan dibandingkan dengan mereka yang mendapat gaji lebih rendah. Kunjungi https://clayburnettgroup.com untuk mengetahui lebih lanjut.
Siapa Kontraktor?
Jika kita melihat lebih dekat pekerjaan sewa kontrak, pekerjaan tersebut berada di antara pekerjaan lepas dan pekerjaan tetap yang lebih permanen. Pekerjaan teratas bagi kontraktor menurut survei yang dilakukan pada tahun 2016 adalah komputer dan teknologi informasi, administrasi, akuntansi/keuangan, layanan pelanggan, medis/kesehatan, penelitian, penulisan, pendidikan, dan pelatihan.
Kontraktor adalah:
- orang-orang yang pelaksanaan jasanya tidak dikendalikan secara hukum oleh pemberi kerja tetapi dapat dikendalikan oleh perusahaan tempat mereka bekerja
- bertanggung jawab membayar pajaknya sendiri
- pekerja penuh waktu, paruh waktu, pekerja waktu fleksibel atau mungkin pekerja sementara
- karyawan tetap penuh waktu yang mungkin juga bekerja sambilan
- profesional yang terdiversifikasi dengan beberapa sumber pendapatan berbeda dari pekerjaan penuh waktu dan lepas
- profesional yang bayarannya biasanya 1,5 kali lebih banyak daripada karyawan penuh waktu
Mengapa Perusahaan Lebih Memilih Penyewaan Kontrak Daripada Penyewaan Langsung/Penuh Waktu?
Beberapa alasannya antara lain:
1. Biaya
Biaya riil yang ditanggung perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja mencakup gaji pokok, tunjangan berdasarkan paket dan waktu istirahat yang dibayar, pajak Jaminan Sosial dan Medicare, serta Pajak Ketenagakerjaan Negara yang berlaku. Pekerja kontrak tidak berhak menerima asuransi kesehatan atau asuransi cacat, 401 (k) tunjangan pensiun yang diberikan oleh pemberi kerja. Karyawan tetap mungkin juga harus dibayar biaya pemutusan hubungan kerja atau pesangon. Namun, secara riil, kontraktor mungkin mengenakan biaya hingga 1,5 kali lebih mahal per jam dibandingkan dengan pekerja biasa. Sebagian besar kontraktor juga memiliki sertifikasi, lisensi, dan asuransi terkini. Ini akan jauh lebih murah dalam jangka panjang. Pengusaha juga tidak perlu membayar untuk pelatihan atau program penyegaran. Kontraktor menjaga jumlah karyawan Anda tetap rendah dan mereka tidak perlu dibayar untuk lembur. Mereka tidak berhak atas kompensasi pekerja atau tunjangan pengangguran.
2. Waktu dan Pekerjaan
Penyewaan kontrak paling cocok untuk proyek satu kali. Mereka mewakili “tubuh” atau “pikiran” yang tidak harus ditampilkan dalam buku Anda. Meskipun proyek mungkin diperpanjang atau mengarah ke proyek lain, alasan utama untuk menyewa kontraktor atau konsultan independen adalah agar Anda tidak mengeluarkan biaya tambahan. Banyak kontraktor bekerja dari rumah sehingga Anda tidak perlu menyediakan infrastruktur bagi mereka. Mereka juga ideal jika Anda sedang menguji proyek dan ingin bereksperimen apakah akan menjadikannya bagian dari rangkaian layanan Anda. Kontraktor tidak diperbolehkan bergabung dengan serikat pekerja, dan mereka tidak dilindungi oleh peraturan keselamatan kerja atau anti-diskriminasi.
3. Keterampilan
Pengusaha yang membutuhkan keterampilan khusus yang tepat waktu dan pengalaman tingkat tinggi lebih memilih menyewa kontraktor daripada melalui proses mencari talenta internal, pelatihan, kursus penyegaran, peningkatan keterampilan, dll. Kontraktor siap kerja dari kata Go , sehingga Anda tidak membuang waktu dengan orientasi dan orientasi. Mereka juga bekerja relatif independen dan mempunyai wewenang untuk mengambil keputusan. Perusahaan teknologi khususnya menggunakan kontraktor untuk lebih dari 40% tugasnya.
4. Fleksibilitas
Setiap bisnis melewati masa kaya dan masa sulit. Seringkali, beban kerja berpindah dari satu ekstrem ke ekstrem lainnya. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk menyesuaikan diri terhadap fluktuasi yang berbeda-beda dalam aliran dan beban kerja. Pemberi kerja harus membayar staf tetap mereka terlepas dari apakah ada pekerjaan atau tidak, namun dengan kontraktor, Anda dapat memilih untuk mempekerjakan mereka atau tidak, dan juga mengakhiri kontrak tanpa terlalu banyak masalah, jika ketentuan kontrak tidak menentukan sebaliknya.
Apakah Ada Risikonya?
Meskipun manfaatnya signifikan, ada sisi negatifnya dalam mempekerjakan kontraktor. Jika pekerjaan tersebut sangat penting bagi keselamatan, maka akan terdapat risiko besar jika pekerjaan tersebut disubkontrakkan. Meskipun para pekerja tersebut bukan merupakan karyawan tetap, perusahaan dapat menghadapi tuntutan hukum yang serius jika terjadi kecelakaan kerja.
Bagi kontraktor, banyak dari mereka tidak merasa menjadi bagian dari organisasi atau tidak mempunyai kepentingan dalam keberhasilan dan kesejahteraan organisasi. Mereka biasanya tidak diundang ke pertemuan atau pertemuan penting. Beberapa perusahaan memiliki lencana warna berbeda untuk staf tetap vs kontraktor. Kontraktor sering kali harus membayar makanan mereka di kantin perusahaan dan mereka sering kali merasa bahwa mereka bukan bagian dari lingkaran elit karyawan tetap. Hal ini dapat mempengaruhi moral dan dedikasi. Pekerjaannya tidak stabil dan bagi karyawan yang lebih tua, hal ini dapat meningkatkan stres dan ketidakpastian karena harus bekerja dengan baik hingga usia lanjut untuk menciptakan masa pensiun.